Кадровик (также его называют «инспектором по кадрам») — это специалист, который ведет кадровое делопроизводство в компании, формирует кадровую политику предприятия. Данная профессия имеет массу преимуществ: стандартный рабочий день (переработок практически не бывает), достойный заработок и пр. Чтобы повысить квалификацию и претендовать на более высокую заработную плату, можно пройти курсы по https://mgutu.ru/courses/management/kadridelo.html кадровому делопроизводству.
Какие функции выполняет кадровик
Данный специалист решает следующие задачи:
- Документально оформляет прием на работу или увольнение сотрудников, а также их движение (например, перевод в другой филиал), повышение по карьерной лестнице и пр.
- Хранит личные дела сотрудников, вносит в них изменения при необходимости.
- Выявляет причины «утечки» кадров, устраняет проблемы в коллективе.
- Выдает справки работникам компании (например, справки с места работы для получения банковского кредита), оформляет отпускные, больничные и пр.
Кадровик может решать и ряд других задач. Полный перечень зависит от особенностей предприятия, бизнеса и пр.
В крупных организациях с большим штатом сотрудников, как правило, существует целый отдел кадров, в котором работают несколько кадровиков. В этом случае каждый специалист выполняет только «узкие» функции. Например, один кадровик занимается только оформлением документации, другой — выдает справки и пр. В таких компаниях, как правило, есть и начальник (руководитель) отдела кадров. Он решает более масштабные задачи, например, участвует в судебных процессах по трудовым спорам.
